Työpaikan työhyvinvointipari

Henkilöstönedustajamme kuulivat toisen kaupungin työhyvinvointiparikäytännöstä ja pohdimme, kuinka saisimme luotua käytännön myös meille. Asetimme tavoitteeksi, että jossain vaiheessa jokaisella työpaikallamme on tyhypari, jonka muodostavat esihenkilö ja työhyvinvointiasioista kiinnostunut työntekijä. Loimme meille työhyvinvointiparimallin yhdessä työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Malli käsiteltiin myös työsuojelutoimikunnassa. Kun malli oli luotu, käytiin se esihenkilöiden kanssa läpi ja ohjeistettiin heidät kertomaan asiasta työyhteisössä. Halukkaat työyhteisöt nimesivät työntekijöiden edustajan esihenkilön tyhypariksi. Työhyvinvointipäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu ovat kouluttaneet tyhypareja. Työyhteisöissä, joissa on otettu tyhyparimalli käyttöön, esihenkilön ja henkilöstön välinen vuoropuhelu on lisääntynyt. Parista on tulllut esihenkilölle apu ja tuki, jonka kanssa voi kehittää työyhteisön työhyvinvointia. Tyhypari on luonteva yhteistyötaho työsuojeluvaltuutetulle. Koulutuksissa on mm. saatu edistettyä tietoutta omista ohjeistamme sekä jaettua eri työyhteisöjen hyviä käytäntöjä. Tyhypareilta saamme myös ideoita kaupunkitason työsuojeluasioiden kehittämiseen. Kaikille työpaikoillemme ei ole vielä nimetty tyhyparia, haku siis jatkuu.

Toimialat

Teemat