30.9.2025
Espoon kaupunki, konsernihallinto, henkilöstöyksikkö,
Espoo
Työskentely moninaisessa työyhteisössä -yhteinen ohjedokumentti
Valmis
Tarve ja tavoitteet
Aiheeseen liittyen ilmeni toistuvasti kysymyksiä ja epätietoisuutta työyhteisöissä. Kokosimme aiheeseen liittyen dokumentin toiminnan tueksi. Tarkoituksena on, että asioista keskustellaan tarkemmin työyhteisöissä työlähtöisesti. Kaupungilla on noin 11000 työntekijää, ja perustehtävät ja työskentely-ympäristöt ovat erilaisia.
Ratkaisu
Koottiin dokumentti eri käytänteistä. Kuultiin eri toimijoita ja otettiin vastaan kommentteja. Dokumenttia parannetaan jatkuvasti palautteen perusteella. Dokumentti tehtiin osana omaa työtä, ilman ulkopuolista apua.
Tulokset
Tuotettiin materiaali, jonka pohjalta työyhteisöt voivat käydä keskustelua siitä, mikä on jokaisen työssä mahdollista ja sopivaa. Materiaali selkeyttää työn johtamista ja työssä toimimista moninaisuuden huomioiden ja työlähtöisesti. Dokumentti antaa työnantajan edustajalle raamit toiminnan johtamiselle. Palautteen perusteella dokumenttia arvioidaan ja kehitetään jatkuvasti.
Liitteet
Työskentely moninaisessa työyhteisössä_saavutettava.pdfYhteyshenkilöt
Pekka Harju ja Kaarina Salonen
pekka.harju(ät)espoo.fi
palvelussuhdeasioiden päällikkö
Espoon kaupunki
pekka.harju(ät)espoo.fi
palvelussuhdeasioiden päällikkö
Espoon kaupunki
Kaarina Salonen
Kaarina.Salonen(ät)espoo.fi
moninaisuus- ja osallisuusasioiden päällikkö
Espoon kaupunki
Kaarina.Salonen(ät)espoo.fi
moninaisuus- ja osallisuusasioiden päällikkö
Espoon kaupunki
Kehittämiseen ovat osallistuneet
Johto, henkilöstö ja
palvelujen käyttäjät
palvelujen käyttäjät
Toimialat
Toiminnot
Asuminen Elintarvikevalvonta ja ympäristöterveys Joukkoliikenne Kaavoitus Kadut ja liikennesuunnittelu Kiinteistö- ja tilapalvelut Kirjastopalvelut Liikuntapalvelut Lukiokoulutus Luonto ja viheralueet Musiikki Musiikki- ja taidekasvatus Nuorisopalvelut Näyttelyt ja museot Perusopetus Pysäköinti Tontit, maa ja rakennukset Työllisyyspalvelut Työterveyspalvelut Vapaa sivistystyö Varastot ja logistiikka Varhaiskasvatus Ympäristösuojelu ja -valvonta
Teemat
Esihenkilötyö ja johtaminen Henkilöstön pysyvyyden edistäminen Luottamuksen vahvistaminen Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus Palvelujen laatu ja asiakaslähtöisyys Perehdyttäminen Rekrytoinnin kehittäminen Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Toimintakulttuurin kehittäminen Työelämän laatu kokonaisuudessaan Työhyvinvoinnin parantaminen Työnantajamielikuvan kehittäminen Työntekijäkokemuksen kehittäminen Työturvallisuuden ja työympäristön parantaminen Yhteiskehittäminen Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä