Monimuotoisuus on meidän kaikkien asia

Kuvittele työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Miltä se näyttäisi? Miltä se tuntuisi? Ehkä huomaisit sen arjessa siinä, että kaikki tulevat kuulluiksi, työilmapiiri on avoin ja turvallinen, ja jokainen voi vaikuttaa yhteisiin asioihin ja kokea oikeudenmukaisuutta.

Monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen ei ole mielipidekysymys, vaan velvoite. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki koskevat meitä kaikkia, ja lisäksi työturvallisuuslaki velvoittaa suojaamaan työntekijät häirinnältä. Lainsäädäntö luo pohjan, mutta todellinen muutos syntyy arjen teoista ja rakenteista: siitä, miten rekrytoimme, ketä kuuntelemme, millaisia toimintamalleja ja käytäntöjä ylläpidämme.

Espoo on sitoutunut edistämään sosiaalista kestävyyttä ja tasa-arvoa osana kaupungin strategiaa. Haluamme olla innovatiivinen, oikeudenmukainen ja vastuullinen työyhteisö, jossa toiminta on läpinäkyvää ja voimme luottaa siihen, että yhdessä toimimme sovittujen käytäntöjen mukaisesti. Käytännössä tämä näkyy esimerkiksi sukupuolineutraalien nimikkeiden käytössä, monimuotoisuuslausekkeessa rekrytointi-ilmoituksissa, esteettömyystietojen systemaattisessa kirjaamisessa sekä anonyymin rekrytoinnin edistämisessä. Lisäksi moninaisuuden johtamisen valmennukset ovat vakiinnuttaneet paikkansa osana esihenkilöiden koulutusohjelmaa.

Monimuotoisuus ei ole vain arvo, vaan se on myös menestystekijä. 

Monimuotoisuus ei ole vain arvo, vaan se on myös menestystekijä. Työyhteisöt, joissa erilaisuus nähdään voimavarana, ovat inhimillisempiä, yhteisöllisempiä ja innovatiivisempia. Meidän jokaisen teoilla on merkitystä – joskus yksi pieni teko voi muuttaa ilmapiiriä enemmän kuin uskommekaan.

Pysähdy hetkeksi pohtimaan, mikä olisi se yksi teko, jonka juuri sinä voisit tehdä tällä viikolla monimuotoisuuden edistämiseksi? Pienistä teoista syntyy suuria muutoksia.

Hilkka Malinen, henkilöstöjohtaja, Espoon kaupunki

Hilkka Malinen työskentelee henkilöstöpolitiikan johtajana Espoon kaupungilla. Työssään hän vastaa henkilöstöä ja työyhteisöä koskevien periaatteiden ja toimintamallien valmistelusta, kehittämisestä ja toimeenpanosta tavoitteena organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen. Hilkalle on tärkeää, että ihmiset ovat kaiken tekemisen keskiössä ja että toimitaan ennakoiden, uudistuen ja verkostomaisesti yhdessä kumppaneiden kanssa. Arvostava vuorovaikutus, jossa jokainen voi kokea onnistumista ja yhteenkuuluvuutta on lähtökohta sille, että Espoon kaupunki voi menestyä työnantajana.

Tämä on seitsemäs osa blogisarjaa, jossa eri asiantuntijat käsittelevät kestävän ja vastuullisen kunta- ja hyvinvointialuetyön teemoja.

Haluatko lisätietoa, mitä kestävyys ja vastuullisuus tarkoittaa kunta- ja hyvinvointialuetyössä? 

Mitä tarkoittavat kestävyys ja vastuullisuus työn ja työelämän kannalta? Lue lisää aiheesta koontisivuiltamme. Sivuilta saat välineitä edistää kestävyyttä ja vastuullisuutta julkisen sektorin arjen työssä.  Sivut päivittyvät jatkuvasti uusilla tiedoilla ja työkaluilla, jotka auttavat vastuullisuuden toteuttamisessa käytännössä.