Kestävä ja vastuullinen kunta- ja hyvinvointialuetyö
Mitä tarkoittavat kestävyys ja vastuullisuus työn ja työelämän kannalta? Tältä sivulta se selviää. Sivulta saat välineitä edistää kestävyyttä ja vastuullisuutta julkisen sektorin arjen työssä. Sivu päivittyy jatkuvasti uusilla tiedoilla ja työkaluilla, jotka auttavat vastuullisuuden toteuttamisessa käytännössä.
Kestävyys ja vastuullisuus kunta- ja hyvinvointialuetyössä -webinaarisarja:
Sarjassa käsitellään kestävyys- ja vastuullisuusteemoja erityisesti työn ja työelämän kannalta.
4.6.2025 kello 9–10. Nyt puhutaan impaktista! Vastuullisuus työelämässä ilmenee myönteisinä vaikutuksina. Asiantuntijana professori Arto O. Salonen.
22.8.2025 kello 9–10. Planetaarinen hyvinvointi - mitä se on ja voisi olla? Asiantuntijana FT, futuristi ja erityisasiantuntija Sanna Ketonen-Oksi.
2.9.2025 kello 9-11.00. Työpaikat ilmastotoimijoina. Välineitä työpaikan ilmastotoiminnan arvioimiseen ja kehittämiseen. Asiantuntijoina Työterveyslaitoksen Heli Clottes Heikkilä sekä Arja Ala-Laurinaho.
10.9.2025 kello 9–10. Vaikuttavia vastuullisuustekoja käyttäytymistä muotoilemalla. Asiantuntijana työpäivämuotoilija Aku Varamäki Workday Designers Oy:stä.
Kaikkiin webinaareihin ilmoittaudutaan webinaarisivulta.
Blogit Tärkeissä töissä -kokonaisuudessa
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton Anna Korpikoski Ei siirtymää ilman työntekijöitä
Vantaan kaupungin Lotta Alajoen Kuntien kestävyystyö on yhteistyötä
Varsinais-Suomen hyvinvointialueen Leena Setälän Hyvinvointialueiden harteilla kannetaan julkisen alan kestävyyttä
Tärkeissä töissä-kokonaisuuden Anna-Mari Jaanu 450 000 työntekijää – rakennetaan yhdessä kestävä työelämä
Työterveyslaitoksen Clottes Heikkilän ja Sara Malve-Ahlrothin Ota työntekijät mukaan ideoimaan ilmastotoimia
JHL:n Anna Korpikosken blogi Ilmastotoimet ovat myös työpaikkatoimia
Kestävä kehitys ulottuu kaikkiin toimintoihin yhteiskunnassa
Kestävä kehitykseen liittyy. taloudellinen, ekologinen ja sosiaalinen kestävyys, Ne ovat peräisin YK:n Agenda 2030 toimintaohjelmasta. Se hyväksyttiin YK:ssa vuonna 2015 ja siinä on 17 kestävän kehityksen tavoitetta ja niiden alla lukuisia teemoja. Kaikki eivät nykyään enää rajoitu pelkästään taloudelliseen, sosiaaliseen tai ekologiseen näkökulmaan, sillä. ulottuvuuksiin on lisätty uusia asioita, kuten kulttuurinen ja eettinen kestävyys tai hallinto.
Myös Suomi on sitoutunut näihin tavoitteisiin. Suomi on YK:n viimeisimpien raporttien mukaan edelläkävijä tavoitteiden toteuttamisessa. Haasteita kuitenkin vielä on.
Lue lisää siitä, mitä YK:n kestävän kehityksen ulottuvuudet tarkoittavat organisaation kannalta. Tai mikä on kestävyysdonitsi? Entäpä mitä tarkoittaa kestävyysmurros?
Kestävää kehitystä voi työelämän kannalta käsitellä neljästä näkökulmasta
- Taloudellinen kestävyys
- Ekologinen kestävyys
- Sosiaalinen kestävyys
- Kulttuurinen ja eettinen kestävyys
Mitä ylläolevat näkökulmat tarkoittavat työelämän kannalta? Millaisia asioita kestävyyden eri ulottuvuuksiin liittyy työelämässä? Tekeekö sinun työpaikkasi tekoja kestävän kehityksen eri osa-alueilla? Lue lisää aiheesta ja tutustu lisämateriaaliin.
Kunnat ja hyvinvointialueet edistävät vastuullisuutta ja kestävää kehitystä joka päivä
Kunnat ja hyvinvointialueet ovat avainasemassa kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Niiden vastuulla on suurin osa kestävän kehityksen tavoitteista yhteiskunnassamme niin palvelujen tuottamisen ja eri toimintojen, kuten hankintojen tai rakennuttamisen, kuin työnantajana toimimisenkin kannalta. Myös lainsäädäntö ohjaa niiden toimintaa tässä teemassa. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Lue lisää ja tutustu esimerkkeihin.
Kestävän kehityksen edistäminen vaatii analyysia ja on jatkuva prosessi
Kuntaliiton mukaan kestävän kehityksen kokonaisvaltainen haltuunotto edellyttää kunnilta paikallisen analyysin tekemistä ja kestävän kehityksen viemistä osaksi kuntastrategiaa ja kaikkia suunnitelmia, ohjeistuksia, asiakirjoja ja prosesseja. Lisäksi kestävän kehityksen ulottuvuudet tulisi huomioida päätöksenteossa. Lue lisää Kuntaliiton tuesta ja tutustu myös muihin työkaluihin ja materiaaleihin.
Vastuullisuutta edistetään johtamalla, vastuullisia työpaikkoja luodaan yhdessä
Vastuullisuuden edistäminen on johtamista. Vastuullisuutta tulee johtaa samalla tavalla kuin mitä tahansa muuta asiaa. Vastuullisuuden johtaminen tarkoittaa sitä, että valitaan tavoitteet ja luodaan keinot tavoitteiden saavuttamiseksi ja tehdään esimerkiksi vastuullisuusstrategia.
Jokainen voi omalla työpaikalla olla vastuullisuustoimija huolehtimalla eettisistä toimintatavoista ja resurssiviisaudesta. Jokaisella pitäisi myös olla mahdollisuus nostaa keskusteluun, miten omassa yksikössä ja omalla työpaikalla voitaisiin edistää kestävää kehitystä ja vastuullisuutta.
Vastuullinen työnantaja toimii tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti
Hyvä ja vastuullinen työnantaja toimii tasapuolisesti, yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti eli noudattaa eettisiä periaatteita ja ottaa kaikessa toiminnassa huomioon työntekijöidensä hyvinvoinnin, toimintansa ympäristönäkökulman ja vaikutukset yhteiskuntaan. Tutustu tarkemmin vastuullisen henkilöstöjohtamisen osa-alueisiin.
Kestävän kehityksen käytännön tekoja
Lue kestäviä ratkaisuja eri kaupungeista Kestävä kaupunki -verkkosivuilta.
Lue miten Espoon koulutuskuntayhtymässä Omniassa luodaan kestävää tulevaisuutta Omnian kestävän tulevaisuuden tiekartta | Tärkeissä Töissä
Muita kestävän kehityksen tekoja Tekojen torilla.
Millaisia vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tekoja sinun työpaikallasi on tehty? Vie ne Tekojen torille.
Hyödyllisiä linkkejä
- Motivan tuki julkisen sektorin vastuullisille hankinnoille Julkinen sektori - Motiva
- Suomen Sairaalatekniikan yhdistyksen ympäristöjaos Ympäristöjaos
- Maakuntien Tilakeskuksen Kestävän kehityksen verkosto VERKOSTO: Kestävä kehitys - Maakuntien tilakeskus
- Hyvinvointialueiden vastuullisuusfoorumi (ei verkkosivuja), pj. Leena Setälä leena.setala@varha.fi
- Suomen Kestävän kehityksen toimikunta Etusivu | Kestävä kehitys
- Hiilineutraali Suomi ja Hinku-kunnat Hiilineutraalisuomi
- Kestävyyspaneeli Etusivu - Kestävyyspaneeli
- Mikä kestää? Mikä tarkoittaa kestävyysmurros? Kestävyyspanelin podcastsarja Podcastit - Kestävyyspaneeli
- Pulkki, Wulff, Iivonen y.m. (2023). Ekologisesti kestävä sosiaali- ja terveydenhuolto : Selvitys kansallisesta tavoitteesta ja ohjausmekanismeista - Valto
- Tuominen-Thuesen, Sievänen, Saarinen y.m. (2021). Digitalisaation aiheuttamien ympäristövaikutusten arviointi julkishallinnon palveluissa - Valto
- KEVAn Kestävää työelämää- hanke Kestävää työelämää -hanke - Keva