Vastuullisuutta edistetään johtamalla, mutta vastuullisia työpaikkoja luodaan yhdessä
Vastuullisuuden edistäminen on johtamista, sitä tulee johtaa samalla tavalla kuin mitä tahansa muuta asiaa. Vastuullisuuden johtaminen tarkoittaa sitä, että valitaan tavoitteet ja luodaan keinot tavoitteiden saavuttamiseksi eli tehdään vastuullisuusstrategia. Sen pääelementtejä voivat olla:
- Millaista vastuullisuutta kuntalaiset, erilaiset sidosryhmät, kuten työnantaja- ja työntekijäjärjestöt, ja alueen yritykset, odottavat organisaatiolta?
- Mihin vastuullisuuden osa-alueisiin organisaatio keskittyy?
- Valitaan osa-alueisiin tavoitteet
- Valitaan toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi
- Pohditaan, millä tavalla luodaan kannustimia johtaa vastuullisuutta ja toimia vastuullisesti
- Luodaan mittarit ja tunnusluvut toiminnan seurantaan ja raportointiin
- Arvioidaan ja seurataan ja tehdään muutoksia tarpeen mukaan
- Tulosten raportointi ja viestintä sisältäen myös vaikutukset asiakkaisiin, sidosryhmiin ja yhteiskuntaan
Esimerkkejä
Espoon kaupungissa on laadittu eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat, ne koskevat kaikkia työntekijöitä Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat | Espoon kaupunki
HUSissa on oma vastuullisuussivusto Vastuullisuus | HUS
Lue Tekojen torilta, miten Espoon koulutuskuntayhtymä Omniassa luodaan kestävää tulevaisuutta Omnian kestävän tulevaisuuden tiekartta | Tärkeissä Töissä
Vastuullisia työpaikkoja ja kestävää työelämää luodaan yhdessä ja yhteistyöllä
Jokainen voi työssään olla vastuullisuustoimija huolehtimalla eettisistä toimintatavoista ja resurssiviisaudesta esimerkiksi pohtimalla konkreettisia keinoja oman hiilijalanjäljen pienentämiseksi. Jokaisella pitäisi myös olla mahdollisuus nostaa keskusteluun, miten omassa yksiössä voitaisiin edistää kestävää kehitystä ja vastuullisuutta. Myös työnantaja voi tukea asiaa perehdyttämällä henkilöstö ja esihenkilöt vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tavotteisiin, periaatteisiin ja käytännön toimiin.
Työpaikat ilmastotoimijoina
Työterveyslaitoksen Työpaikat ilmastotoimijoina, yhteiskehittäen kestäviin ratkaisuihin – TILKE -hankkeessa on kehitetty työpaikkojen ilmastotoimia.
Lue Työterveyslaitoksen Clottes Heikkilän ja Sara Malve-Ahlrothin kirjoituksesta ilmastotoimien edistämisestä työpaikalla Ota työntekijät mukaan ideoimaan ilmastotoimia
Lue JHL:n Anna Korpikosken blogista, mitä työpaikoilla tulisi ymmärtää ilmastotoimien vaikutuksista Ilmastotoimet ovat myös työpaikkatoimia