2.10.2025
Järvenpään kaupunki/ opetuksen-, kasvatuksen ja hyvinvoinnin palvelualue, Järvenpää

Nepsy-koulutuspankki: kohtaamisia mielenmaisemien kirjolla

Käynnissä

Tarve ja tavoitteet
Johtavan asiantuntijan ja lapsiperheiden palvelupäällikön käytäväkeskustelussa nousi esiin lasten- ja nuorten kanssa työskentelevien tarve saada lisäkoulutusta nepsy-lasten kohtaamiseksi ja tukemiseksi varhaiskasvatuksessa sekä perusopetuksessa.
Tunnistettiin että meillä on eri palvelualueilla sisäistä osaamista nepsyasioissa, mutta se ei ole riittävässä laajuudessa käytössä. Osaamisen todettiin olevan pistemäistä kouluissa. Todettiin myös tarve palvelualueiden yhteistyön tiivistämiselle osaamisen jakamiseksi.

Varhaiskasvatuksen erityisasiantuntija oli ollut myös yhteydessä lapsiperheiden palvelupäällikköön neuropsykiatrisen osaamisen vahvistamisesta varhaiskasvatuksessa ja mahdollisuudesta käyttää lapsiperheiden hyvinvoinninohjaajien koulutusosaamista varhaiskasvatuksen henkilöstön kouluttamiseksi. Keskustelu ja asian suunnittelu jatkui varhaiskasvatuksen, perusopetuksen ja lapsiperhepalveluiden edustajien yhteistyönä.

Yhteinen tavoitteemme oli käynnistää sisäinen koulutusprosessi palvelualueiden yhteistyönä, kustannusten säästämiseksi, henkilökunnan osaamisen edistämiseksi sekä kohtaamisen taitojen vahvistamiseksi. Lapsen edun mukaisesti halusimme edistää henkilökunnan tietoa ja osaamista lapsen neuropsykiatrisista haasteista, miten se näkyy lapsen arjessa, vaikuttaa lapsen kaverisuhteisiin, jaksamiseen ja keskittymiseen päiväkodissa sekä koulussa.

Tavoitteena on tarjota koulutusta myös muille kunnan palveluissa oleville, jotka työskentelevät lasten- ja nuorten kanssa. Koulutuskokeilu päätettiin aloittaa pilottiyksiköistä varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa.
Ratkaisu
Kokosimme työryhmän, jossa oli seuraavat edustajat: kasvun - ja oppimisen tuen päällikkö, varhaiskasvatuksen erityisasiantuntija, opetuksen ja kasvatuksen johtava asiantuntija, palvelupäällikkö lapsiperheiden palveluista sekä vastaava lapsiperheiden hyvinvoinninohjaaja.

Työryhmässä kartoimme sisäiset osaajat eri palvelualueilta, jotka voisivat toimia kouluttajina. Nepsy-valmentaja koulutuksen käyneet ja kouluttajiksi sitoutuneet henkilöt tapasivat, kokosivat omista käydyistä koulutuskokonaisuuksista ja kertyneestä kokemuksesta koulutuspaketin, jota voivat tarpeen mukaan muokata kulloiseenkin tilaisuuteen sopivaksi. Sovimme myös koulutuskokonaisuuden systemaattisesta seurannasta keräämällä palautetta jokaisesta koulutustilaisuudesta. Saatujen palautteiden perusteella koulutuspakettia muokattiin matkan varrella.

Varsinkin piloteista saatu palaute oli tärkeää. Varhaiskasvatuksessa toivottiin koko henkilökunnan mahdollisuutta osallistua koulutuksiin ja niin koulutus laajennettiin koskemaan koko henkilöstöä varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa.

Koulutuskokonaisuuden on päätetty jatkossa olevan pysyvä osa kaupungin sisäisiä koulutuksia. Varhaiskasvatuksessa koulutukset toteutetaan jatkossa kehittämispäivissä. Koulutuksen ovat myös saaneet kaupungin liikunnanohjaajat.

Olemme perustaneet osaajien koulutuspankin, josta toteutetaan koulutuksia säännöllisesti sekä osakokonaisuuksia tilauksesta. Koulutuspankki toteutettiin sisäisillä järjestelyillä, johon kaikki esihenkilöt ovat sitoutuneet.

Ulkopuolista rahoitusta ei siis ole ollut koulutusten läpiviemiseksi. Koulutukset on toteutettu henkilökunnan työajalla ja tarvittaessa yksiköissä on tehty työaikajärjestelyjä, että kouluttajat ovat voineet toteuttaa koulutuksia tulleiden pyyntöjen mukaisesti.

Kouluttajaosaajista osa on käynyt neuropsykiatrisen valmentaja -koulutuksen oman yksikkönsä vuosittaisilla koulutusmäärärahoilla ja siksi on ollut luontevaa, että osaamista jaetaan kaupunkitasolla laajasti lasten hyvinvoinnin edistämiseksi ja henkilökunnan osaamisen vahvistamiseksi.
Tulokset
Saimme tietoa kunnassa olevien koulutettujen nepsyosaajien määrästä, josta valikoitui nyt koulutuspankissa olevat henkilöt. Olemme saaneet lisättyä henkilökunnan osaamista neuropsykiatrisista haasteista ja edistettyä henkilökunnan kohtaamisen taitoja varhaiskasvatuksessa, opetuksessa ja liikuntapalveluissa. Koulutukseen on osallistunut tähän mennessä viisi varhaiskasvatusyksikköä, sekä opetuksen puolelta 40 henkilöä, liikunnanohjaajia kuusi henkilöä.

Koulutuspalautteessa olemme kysyneet osaamisen lisääntymistä ja ammatillista hyötyä. Palautteet ovat olleet koulutusten mukaan 4–5/5. Koulutuspankki on lisännyt palvelualueiden välistä yhteistyötä, keskustelukulttuuria ja yhteistä ymmärrystä koulutuksen merkityksestä henkilökunnalle erityislapsen ja hänen perheensä kohtaamisessa. Varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa on noussut suuri tarve jatkossakin kouluttaa henkilöstöä neuropsykiatrisista haasteista ja lapsen tukemisesta.

Koulutusmäärärahojen leikkausten takia emme ole voineet ostaa palvelua ulkopuoliselta palveluntuottajalta. Perustamalla oman koulutuspankin, olemme säästäneet koulutuskustannuksissa. Koulutuspankki on myös lisännyt pankkiin kuuluvien välistä luonnollista yhteistyötä ja yhteistyö edistää jatkossakin innovatiivisia jatkokehittämisiä henkilökunnan, lapsen ja perheen hyvinvoinnin edistämiseksi. Lisäksi olemme pystyneet vahvistamaan kouluttajien laajemman osaamisen käyttöönottoa koulutustilaisuuksia pitämällä.

Oman osaamisen käyttö on edistänyt selvästi sitoutumista työnantajan palvelukseen. Kehittämistyö on vakiintunut osaksi toimintaa. Näillä sisäisillä koulutuksilla edistämme kustannustehokkaasti Järvenpään kaupungin strategista pääomaa nyt ja tulevaisuudessa. Tavoitamme työntekijät koulutustaustasta riippumatta ja näin edistämme tasalaatuista osaamista henkilökunnan kohtaamisentaitojen vahvistamiseksi ja kehittämiseksi. Jokaisella lapsella on oikeus tulla kohdatuksi ystävällisesti, dialogisesti ja kunnioittavasti.
Linkit
Liitteet
Todistuspohja.pdf

Yhteyshenkilöt

Jenna Pekola
jenna.pekola(ät)jarvenpaa.fi
Johtava asiantuntija
Järvenpään kaupunki
Marja Häyhä
marja.hayha(ät)jarvenpaa.fi
Lapsiperheiden palvelupäällikkö
Järvenpään kaupunki

Marjo Leminen
marjo.leminen(ät)jarvenpaa.fi
vastaava lapsiperheiden hyvinvoinninohjaaja
Järvenpään kaupunki
Jaa Twitterissä Jaa Facebookissa Jaa LinkedInissä Tulosta