Lisää dialogisuutta sivistyspalveluihin Päijät-Hämeessä

Päijät-Hämeen sivistyspalveluiden seudullisen kehittämisen yksikkö tekee kaikkien 10 kunnan sivistyspalveluiden kehittämistyötä, mutta yksikkö on kuntien yhteisellä päätöksellä sijoitettu Lahden kaupungin organisaatioon. Lahden kaupungissa on tehty systemaattista työtä dialogisuuden lisäämiksi ja Erätauko-menetelmä on ollut käytössä vuodesta 2018 saakka. Kaikki yksikkömme työntekijät ovat käyneet Erätauko-fasilitaattorin koulutuksen ja osallistuneet Lahden Erätauko-verkoston toimintaan.

Sekä työntekijöiden että kuntalaisten kuuleminen on tärkeää sivistyspalveluita kehitettäessä. Tähän Erätauko-menetelmä ja siitä kehitetty Skididialogi on koettu toimiviksi menetelmiksi, joten niitä haluttiin lähteä hyödyntämään seudullisessa yhteistyössä ja levittämään laajemmin Päijät-Hämeen kuntiin. Tavoitteena on luoda mahdollisuuksia osallistua Erätauko- tai Skididialogi-keskusteluun, lisätä tietoisuutta Erätauko - ja Skididialogi-menetelmien käyttömahdollisuuksista, tukea kuntia menetelmien käyttöönottamisessa ja käyttämisessä sekä kouluttaa kuntiin Erätauko- ja Skididialogi-fasilitaattoreita. Seudullisen kehittämisen tiimin osaamisen vahvistaminen: Seudullisen kehittämisen yksikössä jokainen halukas työntekijä on saanut osallistua Erätauko-koulutukseen. Tällä hetkellä kaikki yksikön viisi työntekijää ovat käyneet koulutuksen ja yksi henkilö on käynyt myös Erätauko-kouluttajakoulutuksen.

Menetelmän tunnetuksi tekeminen: Järjestettiin seudullinen Skididialogi-iltapäivä, jossa kerrottiin Päijät-Hämeen kuntien sivistyspalveluiden henkilöstölle Erätauko - ja Skididialogi-menetelmistä ja niiden hyödyntämisen mahdollisuuksista. Lisäksi Erätauko-menetelmää on käytetty seudullisen kehittämisen yksikön toiminnassa, jotta ihmiset ovat saaneet kokemuksen dialogiin osallistumisesta. Erätauko-keskusteluja on käyty sivistystoimen ohjausryhmän ja erilaisten seudullisten kehittämisryhmien kokouksissa, kehittämishankkeiden alkukartoitus - ja arviointivaiheissa sekä erilaisissa seudullisissa tapahtumissa ja seminaareissa. Skididialogi-menetelmää taas on hyödynnetty lasten kanssa kehittämishankkeiden toiminnassa.

Käyttöönottamisen tukeminen: Seudullisesti on koulutettu yhteensä 29 henkilöä Päijät-Hämeen kuntien sivistyspalveluiden eri toimialoilta Erätauko - ja Skididialogi-menetelmän käyttöön. Tämän lisäksi kuntiin on ollut saatavalle seudullisen kehittämisen yksiköstä fasilitointiapua, jos kunnassa on haluttu järjestää Erätauko-keskustelu, mutta kunnassa ei ole ollut fasilitaattoria tai on haluttu käyttää ulkopuolista fasilitaattoria.

Toiminnasta ei ole syntynyt kustannuksia. Kaikki seudullisen kehittämisen yksikössä toteutetut keskustelut on fasilitoitu omin voimin, joko tiimin jäsenten toimesta tai Lahden kaupungin Erätauko-verkoston jäsenten avulla. Seudullinen koulutus toteutettiin seudullisen kehittämisen yksikön omin voimin.
Erätauko-menetelmä on juurtunut toimintatavaksi sivistyspalveluiden seudullisen kehittämisen yksikköön ja seudulliseen yhteistyöhön. Tietoisuus Erätauko- ja Skididialogi-menetelmistä on lisääntynyt Päijät-Hämeen kuntien sivistyspalveluissa ja osaaminen kunnissa menetelmien käyttämisessä on lisääntynyt. Seudullisiin koulutuksiin osallistuneiden palautteet olivat erittäin positiivisia. Palautteiden keskiarvo oli 4,7 asteikolla 1-5. Koulutus koettiin konkreettiseksi ja käytännön läheiseksi. Kehittämisteko näkyy seudullisten kokousten muuttumisena dialogisempaan suuntaan.

Toimintaa jatketaan järjestämällä tarveperustaisesti seudullisia koulutuksia menetelmän käyttöön ja tukemalla kuntia menetelmän käyttämisessä. Säästöä syntyy, kun kuntien ei tarvitse palkata ulkopuolisia fasilitoijia tai ostaa omia koulutuksia ulkopuolisilta toimijoilta, vaan fasilitointia ja koulutusta voidaan toteuttaa seudullisen kehittämisen yksikön voimin.

Toimialat

Toiminnot

Teemat