Miepä-verkkokurssi sote-henkilöstölle

Idean kehitys lähti liikkeelle, kun noin kaksi vuotta sitten Siunsoten kuntoutusyksiköön tuli työskentelemään psykiatrinen sairaanhoitaja. Tässä kuntoutusyksikössä on akuutti-, kirurgista-, neurologista- ja geriatristakuntoutusta. Tarve psykiatriseen osaamiseen on noussut yksikön toimiessa useamman vuoden ajan. Toimiessaan yksikössä psykiatrinen sairaanhoitaja havannoi käytänteitä sekä mielenterveys- ja päihdetyön osaamisen tasoa hoitohenkilökunnalla. Tässä suhteellisen suuressa yksikössä toimii vain yksi psykiatrinen sairaanhoitaja. Pohdintana tästä oli, että oikeanlaisella koulutuksella koko hoitavan henkilökunnan osaamisen tasoa voitasiin nostaa, koska yhden ihmisen on toisinaan mahdotonta vastata kaikkiin tarpeisiin ja huomioden vielä tämä, että kyseinen psykiatrinen sairaanhoitaja tekee virka-aikasta työtä, joten hänen poissa ollessaan moni asia voi jäädä huomiotta.

Tämä psykiatrinen sairaanhoitaja tiedusteli aluksi Siunsoten kehitys yksiköltä mahdollisuutta lähteä laatimaan koulutusta. Tätä koulutusta lähdettiin aluksi suunnittelemaan yhteistuumin toteutettavaksi vain jo mainitussa yksikössä, mutta kehitystyön idea kuultiin myös muualla Siunsoten hoito sektoreilla ja täältä löytyi myös kovastikin mielenkiintoa saada juuri vastaavanlaista koulutusta. Joten tässä vaiheessa asiaa alettiin käsittelemään moniammatillisesti, jossa mukana mm. oli perusterveyden huollon mielenterveys- ja päihdetyön osaaja, sekä erikoissairaanhoidon mielenterveys -ja päihdetyön osaajia ja kehitysyksikön henkilökuntaa.

Selkeänä tavoitteena on saada mielenterveys- ja päihdetyön perusteita yleiseen tietoon hoiva-alan toimioille, jotta tasa-arvoinen hoitotyö voisi toteutua kunkin yksilön tarpeiden mukaan.
Laajaa koulutuspakettia on laadittu vuoden 2025 aikana. Tavoitteen saavuttamiseksi työryhmä ideoi koulutuspaketin sisältöä vastaamaan nimenomaan osaamisen kehittämisen tarpeisiin. Henkilökuntaa pyrittiin osallistamaan koulutussisältöjen tarpeiden hahmottelussa.

Suunnitelmana on, että koulutusta päästään toteuttamaan vuoden 2026 kevään aikana. Tähän koulutuspaketin luomiseen on nimetty 8 henkilöä, joilla on ollut omat tehtävänsä materiaalin laatimiseen, visualisointiin, koulutuspohjan toteutukseen. Tämä ryhmä on varsinaisen työnsä ohelle toteuttanut sovittuja aikatauluja ja kokoontunut sovitusta tekemään väliarvioita projektin etenemisestä Kehitystyön hyötyjä voidaan arvioida vasta vuonna 2026 aikana, koska tuolloin kehitystyötä päästään toteuttamaan käytännössä. Arvioiden mukaan henkilöstön miepä-osaamiselle on tarvetta ja sisällöllä koetaan olevan merkittävä vaikutus hoitoketjuihin ja erityisesti asiakkaan saaman hoidon laatuun myönteisesti.

Toimialat

Toiminnot

Teemat