2.10.2025
Orimattilan kaupunki,
Orimattila
Toimialajohtajien työtunti
Käynnissä
Tarve ja tavoitteet
Orimattilan kaupungin johtamisjärjestelmän yhden osakokonaisuuden kehittäminen. Kaupunkitasoinen johtoryhmätyöskentely keskittyy organisaatiotasoisesti talouden, henkilöstön ja kaupunkistrategian päämäärien johtamiseen. Toimialakohtaisen johtoryhmät keskittyvät toimialojen kehittämiseen, johtamiseen ja tavoitteiden eteen työskentelyyn. Johtamisjärjestelmästä puuttui toimialajohtajien keskinäinen yhteinen suunnittelu- ja keskusteluaika, jossa keskitytään yhteensovittamaan toimialojen tarpeita, toimintamalleja ja edistetään kaupunkitasoisia merkittäviä yhteistyön kulmakiviä.
Ratkaisu
Päätettiin ottaa käyttöön toimialajohtajille säännöllinen, kalenteroitu, yhteinen työskentelyaika Toimialajohtajien työtunti. Työskentelyaikana rakennetaan yhteistä tilannekuvaa kokonaisvaltaisesti kaupungin keskeisimmistä ja merkittävimmistä asiakokonaisuuksista näkökulmana nimenomaan toimialajohtajien rooli asioiden edistäjänä.
Tulokset
Kaupunkitasoisesta tilannekuvasta alkoi rakentua yhteinen tilanneymmärrys. Löydämme kohdat, joissa tarvitsemme entistä tiiviimpää toimialojen ponnistelua ja yhteistyötä. Pysähdymme kuuntelemaan ja tarkastelemaan samaa asiaa useammasta näkökulmasta ja huomioimme toimialojen läpileikkaavuuden paremmin. Iloitsemme yhteisistä onnistumisista ja iloitsemme toisen onnistumisista. Jaamme kollegiaalisen tuen toisillemme, kannustamme toimialojamme entistä laajempaan yhdessä tekemisen toimintakulttuuriin.
Yhteyshenkilöt
Lilli Peltonen
lilli.peltonen(ät)orimattila.fi
hallintojohtaja
Orimattilan kaupunki
lilli.peltonen(ät)orimattila.fi
hallintojohtaja
Orimattilan kaupunki
Kehittämiseen ovat osallistuneet
Vain johto
ja esihenkilöt
ja esihenkilöt
Toimialat
Teemat
Esihenkilötyö ja johtaminen Henkilöstön osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet Luottamuksen vahvistaminen Organisaation/työyhteisön kehittämisosaaminen Palvelujen laatu ja asiakaslähtöisyys Palvelujen vaikuttavuuden parantaminen Prosessien ja toimintatapojen kehittäminen Toimintakulttuurin kehittäminen Tuottavuuden parantaminen Työhyvinvoinnin parantaminen Työnantajamielikuvan kehittäminen Työntekijäkokemuksen kehittäminen Viestinnän kehittäminen Yhteiskehittäminen Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä Yhteistyö yli yksikkörajojen