Alaikäisille kesänuorille sotepe-ala tutuksi

Idea alaikäisten kesänuorten palkkaamisesta syntyi jo vuosia sitten, kun haluttiin tutustuttaa nuoria sosiaali-, terveys- ja pelastusalaan. Nyt kesänuorten kampanja on toteutettu jo useampana kesänä. Olemme onnistuneet palkata noin 200 kesänuorta kesää kohden.

Nyt vaikeassa työllisyystilanteessa näemme erityisen tärkeänä panostaa nuoriin ja antaa heille mahdollisuus innostua alasta. Kesänuorikampanjan tavoitteena oli tarjota 14–17-vuotiaille nuorille ensikosketus työelämään, kehittää heidän työelämätaitojaan ja herättää kiinnostusta sosiaali- ja terveysalaan. Tavoitteen saavuttamiseksi kampanja toteutettiin suunnitelmallisesti ja innostavalla otteella, ja siihen panostettiin laajalla viestinnällä sekä tiiviillä yhteistyöllä oppilaitosten kanssa. Kampanja toteutettiin omin voimin ilman ulkopuolista apua, tärkeimpänä ajatuksena oli mahdollistaa nuorille työkokemuksen kartuttaminen sekä tarjota nuorille yhteiskunnallisesti vaikuttava ja merkityksellinen kesätyökokemus.

Kampanja eteni seuraavasti:
- Suunnittelu ja aikataulutus: haku järjestettiin 24.2.–17.3.2025.
- Markkinointi: aktiivinen näkyvyys somekanavissa ja oppilaitosvierailut.
- Hakemusten käsittely: 1140 hakemusta, joista valittiin 242 nuorta.

Kehittämisen kohteina olivat:
- Nuorten työllistämisen toimintamalli hyvinvointialueella.
- Yhteistyö oppilaitosten kanssa.
- Palautteen keruu ja analysointi.
- Perehdytysprosessit ja palautteen hyödyntäminen kehittämistyössä.
- Kehittämistyössä olivat mukana niin kesänuoret edellisten kesien palautteiden pohjalta, kuin oma henkilöstökin/esihenkilöt sekä rekrytointitiimi. 242 nuorta sai kesätyöpaikan, joista yli 80 % oli ensikertalaisia. Nuoret saivat turvallisen ja kannustavan ensikosketuksen työelämään. Suurin osa kesänuorista toimi ikääntyneiden kanssa, osa myös esimerkiksi vammaispalveluissa, sairaalaympäristössä eri tehtävissä sekä toimistotehtävissä eri yksiköissä.

Työelämätaidot, itseluottamus ja kiinnostus sosiaali-, terveys- ja pelastusalaan vahvistuivat.
Hyvinvointialueen vetovoima nuorten silmissä kasvoi. Keskiarvo työnantajan suosittelusta oli huikea 8,7.

Kesänuorten palautteessa korostui erityisesti se, että:
82 % koki työn vastanneen odotuksiaan
76 % sai riittävästi perehdytystä
86 % koki, että muut työntekijät suhtautuivat heihin myönteisesti
80 % koki työyhteisön ilmapiirin kannustavaksi
79 % työskentelisi mielellään samalla työnantajalla uudelleen

Nuoret kokivat tulleensa kohdatuiksi, kuulluiksi ja arvostetuiksi. Heidän palautteensa on ollut keskeinen osa kampanjan kehittämistä – esimerkiksi perehdytyksen kattavuuteen liittyvät kommentit otetaan huomioon tulevien vuosien suunnittelussa.

Yhteistyö oppilaitosten kanssa tiivistyi. Nuoret toivat raikasta uutta tuulahdusta eri yksiköihin, innovatiivista ajattelua ja ideointia esimerkiksi digiasioissa. Nuoret pääsivät työssään hyödyntämään myös omia kiinnostuksen kohteitaan, esimerkiksi musiikin ja pelien myötä ikäihmisten parissa. Kampanja loi positiivista näkyvyyttä ja vahvisti työnantajamielikuvaa nuorten parissa.

Nuoret kokivat vastaanoton työyhteisöissä olleen lämpimän kiittävä ja innostunut. Nuorten palautteissa toistuivat sanat kuten ”kiva työporukka”, ”mukava ilmapiiri”, ”ihanat asiakkaat” ja ”mieleenpainuvat kohtaamiset vanhusten kanssa”. Tässä muutamia suoria lainauksia nuorilta:

“Työpaikka oli parempi kuin odotin :)”
“Vanhusten kanssa juttelu jäi mieleen. Avarsi tapaani nähdä maailmaa.”
“Sain ihanan kaverin samaan aikaan töissä olevasta.”
“Mukava ilmapiiri työpaikalla! Otettiin todella lämpimästi vastaan töihin!”

Nämä palautteet osoittavat, että kesätyö ei ollut vain työkokemus – se oli merkityksellinen elämys, joka jätti pysyvän jäljen nuorten mieleen ja sydämeen! https://paijatha.fi/uratarina/kesanuorien-muistoja/

Toimialat

Toiminnot

Teemat