Haastavassa työvoima-asemassa olevien työllistämisen verkosto ja perehdytyksen tuki

Tavoitteena oli haastavassa työvoima-asemassa olevien työllistäminen ja alueellisen työllisyysverkoston sekä yhteistyön luominen Vantaalla. Tavoitteena oli lisäksi maahanmuuttajien sekä täsmätyötä tekevien työllistäminen ja koulutuksen ja perehdytyksen tuki näille kohderyhmille. Lisäksi tavoitteena oli perehdytyksen ja tukimateriaalien luominen yrityksen tarpeisiin, koulutuksen ja osaamisen kehittäminen sekä koulutusten sisältöjen kehittäminen ja saatavuuden varmistaminen.

Valmiita osaajia ei ole, joten aloitimme koulutusten ja niiden sisältöjen kehittämisen sekä työllistämisen verkoston kautta henkilöiden poluttaminen työelämään. Alueellinen työllistämisen verkosto ja yhteistyö luotiin Vantaalle. -Haettiin KEVAN työelämän kehittämisrahaa erityisryhmien perehdytyksen ja monikulttuurisuusjohtamisen kehittämiseen. Saimme rahoitusta 65 000 euroa kaksivuotiseen hankkeeseen.

Kehitettiin ja luotiin uusia perehdytysmateriaaleja erityisryhmien tueksi (kuvaus liitteenä)ja siirrettiin Vantti-perehdytys Itslearning -oppimisympäristöön. Luotiin materiaaleja eri kohderyhmien tarpeisiin

Lisäksi syvennettiin oppislaitosyhteistyötä ja luotiin uusia koulutussisältöjä yrityksen tarpeisiin ja luotiin uusia menettelyjä koulutusten saatavuuteen.

Työ tehtiin omin voimin ja mukana oli Vantin omaa henkilöstöä toteuttamassa projektisuunnitelmaa. Perehdytysmateriaalin tuottamisessa oli myös mukana Laurean fysioterapeuttiryhmä tuottamassa videoita esim. työergonomiaan liittyen. Kiipulan ammattiopiston kanssa tuotimme yhteistyössä työkortteja täsmätyökykyisille, mutta projekti toteutettiin muutoin omalla henkilökunnalla. Vantin johto oli mukana valvomassa projektia sekä sen mahdollistaja. Tuloksena oli, että maahanmuuttajien työllistymisen määrä kasvoi, täsmätyötä tekevien työllistymisten määrä kasvoi, oppisopimusten määrä kasvoi (yli 120 oppisopimusta vuonna 2023, olimme vuoden oppisopimustyönantaja). Myös koulutussopimusten määrä kasvoi.
Muiden työllistettävien määrä kasvoi, eli 104 henkilöä vuonna 2023, joista 40 rekrytoivaa oppisopimusta.
-Verkostoyhteistyö kehittyi ja syventyi
-palkkatukien myötä tuli säästöjä niin,että se riittää kattamaan projektikoordinaattorin/Hr-asiantuntijan palkan ,joka vastaa tästä työllisyyden verkostosta ja yhteistyöstä sekä kehittämisestä
-Yhteistyö ja alueellinen verkosto mahdollistaa meille rekrytoinnin ja työntekijöiden saatavuuden
-Kehittämistyötä jatketaan ja tehdään myös hankeyhteistyötä ja tällä hetkellä fokuksessa on nuorten henkilöiden poluttaminen tyäelämään yritysyhteistyökummpanina Laurean TREENI hankkeessa.Tarkoituksena ratkaista nuorten työllistymisen kohtaanto ongelmaa ja olen mukan ohjausryhmässä.
-Perhedytysmateriaalien tuottaminen tukee uusien työsuhteiden aloitusvaihetta
-Perehdytyksen tuki opas yrityksille auttaa myös muita yrityksiä työllistämään haastavista kohderyhmistä sekä tuo käytännön apua työsuhteen aloitus vaiheeseen 2025 päivitetty - Monikulttuurisuusvalmiuksien kehittäminen esitys.pdf

Toimialat

Toiminnot

Teemat